Mitarbeitergewinnung für Betriebe in Franken
Wir zeigen Ihre Stelle auf Facebook und Instagram den Leuten, die gerade nicht suchen, und prüfen die Bewerbungen nach Ihren Kriterien vor. Sie führen die Gespräche und entscheiden, wen Sie einstellen.
Einstellungen nach Angabe des Betriebs. Monatswerte schwanken mit Saison und Beruf. Kein Versprechen für Ihren Betrieb.
Sie brauchen zuerst eine Website oder mehr Kundenanfragen? Zu den Websites
Sie brauchen Fotos, Videos oder jemanden für Ihr Social Media? Foto & Video
Ergebnisse
Die Werte stammen aus der jeweiligen Zusammenarbeit und sind kein Versprechen für Ihren Betrieb. Region, Beruf und Angebot entscheiden stark mit.
Reifen Wagner sucht über das Jahr verteilt Personal für Werkstatt, Montage und Büro. Statt einzelner Aktionen laufen die Anzeigen dauerhaft und werden regelmäßig angepasst. Für die Anzeigen haben wir im Betrieb gedreht und mit Mitarbeitern gesprochen.
Monatswerte schwanken mit Saison und gesuchten Berufen. Einstellungen nach Angabe des Betriebs.
Über Jobportale kam für die Fahrerstelle seit Monaten nichts. Wir haben die Stelle für Facebook und Instagram neu geschrieben und eine kurze Bewerbung am Handy eingerichtet. Die ersten Bewerbungen kamen am Tag nach dem Start.
Bewerbungen gesamt ohne Vorauswahl. Einstellungen nach Angabe des Betriebs.
Im Lebensmittelhandel fällt eine unbesetzte Stelle sofort auf, etwa an der Frischetheke. Wir haben über mehrere Jahre Anzeigen für einzelne Bereiche des Markts gestaltet und geschaltet, jeweils mit dem, was die Stelle tatsächlich bietet.
Ergebnis nach Angabe des Betriebs. Einzelne Zahlen je Stelle liegen uns für diesen Zeitraum nicht vor.
Wer macht was
Eine klare Aufteilung von Anfang an. Niemand im Betrieb muss sich mit Werbekonten auskennen, und niemand außer Ihnen entscheidet, wer bei Ihnen arbeitet.
Das übernimmt Leadnetic
Das bleibt bei Ihnen
Voraussetzungen
Damit eine Suche über Facebook und Instagram funktioniert, braucht es auf Ihrer Seite fünf Dinge. Keines davon ist aufwendig, aber alle sind wichtig.
Wann wir abraten
Wenn Bewerbungen im Betrieb mehrere Tage liegen bleiben würden oder die Stelle eigentlich schon intern vergeben ist. Dann verbrennt jede Anzeige Geld, und das sagen wir Ihnen im Erstgespräch.
Ablauf
Etwa 20 Minuten, am Telefon oder bei Ihnen. Welche Stelle ist offen, wie dringend, was bieten Sie, wen wollen Sie auf keinen Fall?
Wir schreiben die Ansprache und legen mit Ihnen die Fragen für die Vorprüfung fest. Sie sehen alles, bevor es online geht.
Anzeigen und Bewerbungsstrecke gehen live, ausgespielt in Ihrem Umkreis bei Facebook und Instagram.
Die Bewerbungen kommen vorsortiert in Ihrer Übersicht an. Sie rufen die passenden an und führen die Gespräche.
Wir zeigen Ihnen, was angekommen ist, und passen an, was nicht funktioniert.
Stellenansprache
So sehen die Anzeigen aus, die Interessenten bei Facebook und Instagram angezeigt bekommen. Jede Anzeige führt zu einer kurzen Bewerbung am Handy.
Leistungsumfang
Wir schreiben Ihre Stelle so, dass sie jemand liest, der gerade nicht sucht: was die Arbeit ausmacht, wie das Team ist, was Sie bieten. Ohne Floskeln wie „dynamisches Umfeld“.
Wir richten die Anzeigen ein, spielen sie in Ihrem Umkreis aus und betreuen sie, solange die Suche läuft. Die Anzeigen laufen über die Facebook-Seite Ihres Betriebs.
Interessenten bewerben sich in wenigen Schritten direkt am Handy, ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf als Pflicht. So bewirbt sich auch, wer abends nach der Schicht auf die Anzeige stößt.
Vorab legen wir mit Ihnen fest, was eine Bewerbung mitbringen muss, zum Beispiel Führerschein, Ausbildung oder Arbeitszeiten. Die Bewerbungsstrecke stellt genau diese Fragen.
Sie sehen alle Bewerbungen an einer Stelle, die passenden zuerst. Wir achten mit Ihnen darauf, dass passende Bewerber zeitnah einen Anruf bekommen, bevor sie woanders zusagen.
Wir passen Anzeigen und Fragen an, solange die Suche läuft, und zeigen Ihnen in einfachen Zahlen, was angekommen ist.
Ihr Ansprechpartner
Sie sprechen bei Leadnetic mit mir, im Erstgespräch, während der Suche und auch zwei Jahre später. Es gibt kein Ticketsystem und keinen Projektmanager, der sich jedes Mal neu einlesen muss.
Wenn ich glaube, dass eine Anzeige für Ihre Stelle wenig bringt, sage ich Ihnen das im ersten Gespräch. Das ist für uns beide günstiger als eine Kampagne, die nicht trägt.
Kilian DullInhaber von Leadnetic
Weitere Leistungen
Eine klare Website, die auf dem Handy funktioniert, mit einer Anfrage, die zuverlässig ankommt.
Zu den WebsitesTechnische Kontrolle, Sicherungen und kleine Änderungen, mit festem Umfang jeden Monat.
Zur BetreuungFotos, Reels und Recruitingfilme aus Ihrem Betrieb, mit Ihren Leuten gedreht. Feste Pakete, Lieferung in 7 Werktagen.
Zu Foto & VideoWenn jemand bei Ihnen anfängt: Einarbeitung in kurzen Modulen, mit Videos aus dem Betrieb.
Zum CampusHäufige Fragen
Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, rufen Sie an. Das geht meist schneller als eine E-Mail.
Das hängt von Stelle, Region und Dauer der Suche ab. Nach dem Erstgespräch bekommen Sie ein schriftliches Angebot. Das Werbebudget für Facebook und Instagram kommt dazu und geht direkt an Meta. Beides steht getrennt im Angebot, und die Höhe des Werbebudgets legen Sie fest.
Oft in den ersten Tagen nach dem Start. Versprechen können wir das nicht, denn Beruf, Region und Ihr Angebot entscheiden mit. Bis jemand eingestellt ist, vergehen meist einige Wochen, weil Gespräche und Kündigungsfristen dazwischenliegen.
Dafür gibt es die Vorprüfung: Die Bewerbung fragt ab, was Sie vorher festgelegt haben. Passen trotzdem zu viele Bewerbungen nicht, ändern wir Ansprache und Fragen. Das gehört zur laufenden Betreuung.
Nein. Sie brauchen eine Facebook-Seite für Ihren Betrieb, über die die Anzeigen laufen. Regelmäßige Beiträge sind dafür nicht nötig.
Der Schwerpunkt liegt in Franken, dort kommen wir auch in den Betrieb. Weiter entfernt arbeiten wir per Telefon und Video.
Im Erstgespräch klären wir, ob eine Suche über Facebook und Instagram zu Ihrer Stelle passt. Kostenlos, ohne Verpflichtung, etwa 20 Minuten.
Cookies und Messung
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