Sie erreichen nur die Suchenden
Wer aktiv sucht, ist die kleinere Gruppe. Der größere Teil hat einen Job und wechselt nur, wenn ihm etwas Besseres vor die Nase kommt. Auf einem Jobportal passiert das nie.
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Auf Ihre Stellenanzeige meldet sich niemand. Das liegt nicht an der Anzeige.
Die Leute, die Sie brauchen, haben einen Job und schauen nicht ins Jobportal. Wir erreichen sie dort, wo sie abends tatsächlich sind: auf Instagram und Facebook.
Auch passive Kandidaten Aufnahmen in Ihrem Betrieb Erste Bewerbungen in Tagen
87Bewerbungen bei Schöring Transporte in 2 Wochen
50–70Bewerbungen im Monat bei Reifen Wagner
2+Jahre Dauerbetrieb bei mehreren Kunden
Ausgangslage
Warum Stellenanzeigen leer ausgehen
Drei Gründe, die in fast jedem Erstgespräch auftauchen.
Zu langsam nach dem Eingang
Wer sich abends bewirbt und drei Tage nichts hört, hat sich bis dahin woanders entschieden. Geschwindigkeit entscheidet öfter als das Gehalt.
Die Hürde ist zu hoch
Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse. Ein Mechaniker mit Job macht das abends am Handy nicht. Er macht es gar nicht.
Das Ergebnis
Ein System, das dauerhaft Bewerbungen bringt
Wir bauen keine Kampagne, die Sie danach selbst betreuen müssen. Wir bauen die ganze Strecke von der Anzeige bis zum Vorstellungstermin.
- Anzeigen mit echten Aufnahmen aus Ihrem Betrieb, nicht mit Stockfotos
- Bewerbung in unter zwei Minuten, direkt am Handy, ohne Lebenslauf-Pflicht
- Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien, damit Sie nur passende Leute sehen
- Automatisches Nachfassen, damit niemand zwischen Bewerbung und Termin abkühlt
- Ein Bewerberpool, der für die nächste offene Stelle schon bereitsteht
Bewerbungen · diese Woche
Neue BewerbungBerufskraftfahrer · 4 Fragen beantwortet
Neu
Rückruf geplantheute, 16:30
Offen
VorstellungsterminDonnerstag, 09:00
Bestätigt
Automatisch aussortiertKriterien nicht erfüllt
Abgelehnt
Leistungsumfang
Was zum System gehört
Alles, was zwischen der Anzeige und dem Vorstellungsgespräch liegt.
Material aus Ihrem Betrieb
Wir kommen vorbei und filmen, wie es bei Ihnen wirklich aussieht.
- Halbtägiger Dreh vor Ort
- Mitarbeiter statt Models
- Zuschnitt für Instagram und Facebook
Anzeigen auf Meta
Ausrichtung auf Ihr Einzugsgebiet und Ihre Berufsgruppe.
- Laufende Betreuung und Optimierung
- Mehrere Varianten im Test
- Budget bleibt bei Ihnen
Bewerbungsstrecke
Kurzes Formular mit den Fragen, die Ihnen wirklich helfen.
- Unter zwei Minuten am Handy
- Keine Lebenslauf-Pflicht
- Ihre Ausschlusskriterien greifen automatisch
Vorqualifizierung
Wer nicht passt, fällt vor Ihnen raus.
- Automatische Prüfung der Antworten
- Sofortige Rückmeldung an den Bewerber
- Sie sehen nur Passende
Terminbuchung
Passende Bewerber buchen selbst einen Termin.
- Anbindung an Ihren Kalender
- Erinnerung vor dem Termin
- Weniger Nichterscheinen
Nachfassen und Pool
Nichts bleibt liegen, nichts geht verloren.
- Automatische Erinnerungen
- Pool für die nächste Stelle
- Monatsbericht in klarer Sprache
Ablauf
Von der Zusage zur ersten Bewerbung
Der aufwendigste Teil für Sie ist der Drehtermin. Danach läuft es.
1
Erstgespräch
Wir klären, welche Stelle wie dringend ist, was Sie zu bieten haben und wen Sie auf keinen Fall wollen.
2
Drehtermin
Wir kommen zu Ihnen, filmen im laufenden Betrieb und sprechen mit Ihren Leuten. Meist ein halber Tag.
3
Aufbau
Anzeigen, Bewerbungsstrecke, Vorqualifizierung und Terminbuchung werden gebaut und getestet.
4
Betrieb
Das System läuft, wir optimieren laufend nach. Sie führen die Gespräche, wir halten den Zulauf am Leben.
Aus der Praxis
Ein Fahrer gesucht, 87 Bewerbungen bekommen
Zahlen aus einem echten Projekt. Die Angaben beziehen sich auf den Projektzeitraum.
Schöring Transporte
Spedition & Logistik
Kaltstart
2Wochen Laufzeit
87Bewerbungen
2Einstellungen
Gesucht war ein Berufskraftfahrer. Über Jobportale kam seit Monaten nichts. Nach zwei Wochen lagen 87 Bewerbungen vor, zwei Personen wurden eingestellt. Der Rest ging nicht verloren, sondern in den Pool für die nächste offene Stelle.
Erste Bewerbungen am Tag nach dem Anzeigenstart
Häufige Fragen
Fragen zum Social Recruiting
Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, rufen Sie an. Das geht schneller, als eine E-Mail zu formulieren.
Kilian Dull
Erreichbar werktags. Wenn er auf einem Termin ist, ruft er zurück.
01704 848 22 38Wenn man nur eine Anzeige schaltet, ja. Deshalb sitzt die Vorqualifizierung davor: Das Formular stellt Ihre Ausschlussfragen, und wer nicht passt, kommt gar nicht bei Ihnen an. Gleichzeitig gilt: Bei 87 Bewerbungen sind nicht 87 Kandidaten dabei. Zwei Einstellungen aus 87 Bewerbungen ist ein gutes Ergebnis, kein schlechtes.
Meist in den Tagen nach dem Anzeigenstart. Bei Schöring Transporte kamen die ersten am Tag danach. Das hängt aber von Beruf, Region und Angebot ab, und wir versprechen keine Zahl vorab.
Hilfreich, aber nicht Pflicht. Am besten funktionieren Aufnahmen von den Leuten, die den Job tatsächlich machen. Wer nicht gefilmt werden will, muss nicht.
Der Aufbau ist einmalig, die Betreuung läuft monatlich. Dazu kommt das Werbebudget, das Sie direkt bei Meta einsetzen. Die konkreten Zahlen bekommen Sie nach dem Erstgespräch, fest und ohne Spanne.
Sie laufen über Systeme mit Auftragsverarbeitungsvertrag und landen bei Ihnen. Bewerberdaten sind besonders sensibel, deshalb ist in der Datenschutzerklärung und im Vertrag genau aufgeführt, welches Werkzeug was speichert und wie lange.
Oft besonders gut. Wer nicht weiß, dass es Ihren Beruf gibt, sucht auch nicht danach. In einer Anzeige mit Bildern aus dem Betrieb sieht er, worum es geht.