Mitarbeiter gewinnen
Die meisten guten Fachkräfte haben einen Job und schauen nicht ins Jobportal. Abends am Handy sehen sie trotzdem, was in ihrer Region passiert. Dort zeigen wir Ihre Stelle, mit einer Bewerbung, die in wenigen Minuten erledigt ist.
Auto Scholz
Distler Umwelttechnik
Für wen
Unser Schwerpunkt sind Werkstätten und Reifenbetriebe, dazu Handwerk, Transport und Handel. Am besten funktioniert die Suche für praktische Berufe, in denen es auf Erfahrung mehr ankommt als auf Zeugnisse.
Stellen, für die wir bereits Anzeigen gestaltet haben
Für sehr spezielle Fach- und Führungspositionen ist eine Suche über Facebook und Instagram oft nicht der richtige Weg. Das sagen wir Ihnen dann im Erstgespräch.
Leistungsumfang
Wir schreiben Ihre Stelle so, dass sie jemand liest, der gerade nicht sucht: was die Arbeit ausmacht, wie das Team ist, was Sie bieten. Ohne Floskeln wie „dynamisches Umfeld“.
Wir richten die Anzeigen ein, spielen sie in Ihrem Umkreis aus und betreuen sie, solange die Suche läuft. Die Anzeigen laufen über die Facebook-Seite Ihres Betriebs.
Interessenten bewerben sich in wenigen Schritten direkt am Handy, ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf als Pflicht. So bewirbt sich auch, wer abends nach der Schicht auf die Anzeige stößt.
Vorab legen wir mit Ihnen fest, was eine Bewerbung mitbringen muss, zum Beispiel Führerschein, Ausbildung oder Arbeitszeiten. Die Bewerbungsstrecke stellt genau diese Fragen.
Sie sehen alle Bewerbungen an einer Stelle, die passenden zuerst. Wir achten mit Ihnen darauf, dass passende Bewerber zeitnah einen Anruf bekommen, bevor sie woanders zusagen.
Wir passen Anzeigen und Fragen an, solange die Suche läuft, und zeigen Ihnen in einfachen Zahlen, was angekommen ist.
Der Weg einer Bewerbung
Aus einer Stellenanzeige wird ein Kennenlernen mit Bewerbern, die zu Ihren Anforderungen passen.
Ihre Stelle erscheint bei Facebook und Instagram in Ihrer Region, mit echten Bildern aus dem Betrieb.
Sie erreichen Fachkräfte, die nicht aktiv in Jobportalen suchen.
Beispiel
Der Bewerber beantwortet wenige Fragen am Handy, ohne Anschreiben und Lebenslauf.
Auch wer gerade einen Job hat, bewirbt sich abends in zwei Minuten.
Beispiel
Die Antworten werden mit Ihren vorher festgelegten Anforderungen abgeglichen und übersichtlich bereitgestellt.
Sie sehen zuerst, wer Ihre Kriterien erfüllt.
Beispiel
Sie rufen passende Bewerber zeitnah an und vereinbaren ein Gespräch.
Sie führen das Gespräch und entscheiden, wen Sie einstellen.
Beispiel
1 · Stellenanzeige
Ihre Stelle erscheint bei Facebook und Instagram in Ihrer Region, mit echten Bildern aus dem Betrieb.
Sie erreichen Fachkräfte, die nicht aktiv in Jobportalen suchen.
Beispiel
Der Ablauf bereitet Gespräche vor. Ob daraus ein Auftrag oder eine Einstellung wird, entscheiden Sie im Gespräch.
Wer macht was
Eine klare Aufteilung von Anfang an. Niemand im Betrieb muss sich mit Werbekonten auskennen, und niemand außer Ihnen entscheidet, wer bei Ihnen arbeitet.
Das übernimmt Leadnetic
Das bleibt bei Ihnen
Ablauf
Etwa 20 Minuten, am Telefon oder bei Ihnen. Welche Stelle ist offen, wie dringend, was bieten Sie, wen wollen Sie auf keinen Fall?
Wir schreiben die Ansprache und legen mit Ihnen die Fragen für die Vorprüfung fest. Sie sehen alles, bevor es online geht.
Anzeigen und Bewerbungsstrecke gehen live, ausgespielt in Ihrem Umkreis bei Facebook und Instagram.
Die Bewerbungen kommen vorsortiert in Ihrer Übersicht an. Sie rufen die passenden an und führen die Gespräche.
Wir zeigen Ihnen, was angekommen ist, und passen an, was nicht funktioniert.
Stellenansprache
So sehen die Anzeigen aus, die Interessenten bei Facebook und Instagram angezeigt bekommen. Jede Anzeige führt zu einer kurzen Bewerbung am Handy.
Ergänzung: Video
Ein kurzes Video von Ihren Leuten sagt mehr über einen Arbeitsplatz als jeder Anzeigentext. Auf Wunsch kommen wir zum Dreh in Ihren Betrieb, filmen im laufenden Betrieb und sprechen mit Ihren Mitarbeitern.
Das Video ist eine Ergänzung, keine Voraussetzung. Gute Handyfotos von Ihrem Arbeitsplatz reichen für den Start.
Auswertung
Viele Anbieter nennen „Bewerbungen“ und meinen jeden, der ein Formular abgeschickt hat. Wir trennen vier Zahlen, damit Sie sehen, was wirklich bei Ihnen ankommt.
Die ersten beiden zählen wir selbst. Gespräche und Einstellungen kennt nur Ihr Betrieb, deshalb fragen wir sie bei Ihnen ab.
Ergebnisse
Die Werte stammen aus der jeweiligen Zusammenarbeit und sind kein Versprechen für Ihren Betrieb. Region, Beruf und Angebot entscheiden stark mit.
Reifen Wagner sucht über das Jahr verteilt Personal für Werkstatt, Montage und Büro. Statt einzelner Aktionen laufen die Anzeigen dauerhaft und werden regelmäßig angepasst. Für die Anzeigen haben wir im Betrieb gedreht und mit Mitarbeitern gesprochen.
Monatswerte schwanken mit Saison und gesuchten Berufen. Einstellungen nach Angabe des Betriebs.
Über Jobportale kam für die Fahrerstelle seit Monaten nichts. Wir haben die Stelle für Facebook und Instagram neu geschrieben und eine kurze Bewerbung am Handy eingerichtet. Die ersten Bewerbungen kamen am Tag nach dem Start.
Bewerbungen gesamt ohne Vorauswahl. Einstellungen nach Angabe des Betriebs.
Voraussetzungen
Damit eine Suche über Facebook und Instagram funktioniert, braucht es auf Ihrer Seite fünf Dinge. Keines davon ist aufwendig, aber alle sind wichtig.
Wann wir abraten
Wenn Bewerbungen im Betrieb mehrere Tage liegen bleiben würden oder die Stelle eigentlich schon intern vergeben ist. Dann verbrennt jede Anzeige Geld, und das sagen wir Ihnen im Erstgespräch.
Häufige Fragen
Nach dem Erstgespräch bekommen Sie ein schriftliches Angebot für Einrichtung und Betreuung. Das Werbebudget kommt dazu und geht direkt an Meta. Beides steht getrennt im Angebot. Feste Preise nennen wir hier nicht, weil Stelle, Region und Dauer der Suche zu unterschiedlich sind.
Das können wir vorher nicht zusagen, und wer das tut, kennt Ihre Region nicht. Was wir zusagen: Sie sehen jederzeit, wie viele Bewerbungen eingegangen sind und wie viele davon zu Ihren Kriterien passen.
Sie landen nicht ungesehen im Papierkorb. In der Übersicht stehen sie hinter den passenden. Wer eine spätere Stelle besetzen will, kann dort wieder nachsehen.
Eigene Bilder wirken deutlich besser als Bilder aus einer Datenbank. Es reichen gute Handyfotos von Ihren Leuten und Ihrem Arbeitsplatz. Ein Video drehen wir auf Wunsch zusätzlich bei Ihnen vor Ort.
Ja, die Bewerbungen gehören Ihnen. Weil wir die Daten in Ihrem Auftrag verarbeiten, schließen wir dafür einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung ab. Die Vorlage finden Sie unter AVV im Fußbereich.
Im Erstgespräch klären wir, ob eine Suche über Facebook und Instagram zu Ihrer Stelle passt. Kostenlos, ohne Verpflichtung, etwa 20 Minuten.
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