Wir verbinden Website, Recruiting, Onboarding und Automatisierung zu einem System, das zusammenarbeitet. Kein Patchwork aus fünf Dienstleistern, sondern ein Ansprechpartner, der zu Ihnen in den Betrieb kommt.
Die meisten Unternehmen kämpfen nicht, weil sie zu wenig tun. Sondern weil ihre Maßnahmen nicht zusammenspielen.
Fangen Sie mit dem Bereich an, der heute am meisten drückt. Jeder lässt sich später mit den anderen verbinden, weil alles auf derselben Basis läuft.
Website, Anfrage-System und Nachverfolgung als eine zusammenhängende Strecke. Nicht als drei Einzelteile, die niemand verbindet.
Gefunden werden, wo heute gesucht wird. In Google und in den Antworten von ChatGPT, Perplexity und Google AI.
Bewerbungen über Instagram und Facebook, mit Vorqualifizierung und schneller Nachverfolgung. Statt Stellenanzeigen, auf die sich niemand meldet.
Wir kommen zu Ihnen, drehen im laufenden Betrieb und zeigen, wie es bei Ihnen wirklich aussieht. Kein Stockmaterial, keine Studiokulisse.
Ein Schulungsportal mit rollenbasierten Modulen, Videos und Wissensabfragen. Damit Einarbeitung nicht jedes Mal bei null anfängt.
Abläufe, die im Hintergrund weiterlaufen: Anfragen sortieren, Angebote nachfassen, Bewertungen einsammeln, Termine buchen.
Zahlen aus echten Projekten. Keine Hochrechnungen und keine Durchschnittswerte von irgendwoher.
Ein Fahrer war gesucht, über Jobportale kam nichts. Nach zwei Wochen lagen 87 Bewerbungen vor, zwei davon wurden eingestellt. Der Rest ging als Pool in die Nachverfolgung, für die nächste offene Stelle.
Erste Bewerbungen am Tag nach dem Start
Hier lief das System dauerhaft, nicht kampagnenweise. Monat für Monat kamen 50 bis 70 Bewerbungen, zwei bis vier Personen wurden eingestellt. Offene Stellen waren besetzt, bevor sie zum Problem wurden.
Über zwei Jahre ohne Unterbrechung
Jede ausgeschriebene Stelle wurde besetzt. Und weil in der Branche regelmäßig Leute wechseln, lief das System durch, statt bei jeder Kündigung neu aufgesetzt zu werden.
Fluktuation wird abgefedert, nicht bekämpft
Angaben aus den jeweiligen Projektzeiträumen. Nicht alle Zusammenarbeiten laufen aktuell. Ergebnisse hängen von Beruf, Region, Angebot und Budget ab, wir sichern keine Zahlen zu.
Anfragen, Bewerbungen und Termine laufen an einer Stelle zusammen. Nachvollziehbar für Sie, ohne dass Sie zwischen Programmen hin und her wechseln müssen.
Ich komme aus Hirschaid. Die Betriebe, für die wir arbeiten, liegen meistens eine halbe Stunde entfernt. Das ist kein Marketingargument, das ändert die Zusammenarbeit ganz praktisch.
Wir sitzen zum Start bei Ihnen am Tisch, nicht in einem Videocall mit geteiltem Bildschirm. Beim Video drehen wir in Ihrer Halle, in Ihrer Werkstatt, mit Ihren Leuten. Und wenn etwas klemmt, rufen Sie an und bekommen jemanden, der Ihren Betrieb schon gesehen hat.
Sitz ist Hirschaid bei Bamberg. Franken und Nordbayern betreuen wir vor Ort. Weiter entfernt arbeiten wir per Video, dann meist ohne Drehtermin.
Kein Briefing-Marathon. Ein Ablauf, der bei jedem Bereich gleich funktioniert und bei dem Sie immer wissen, was als Nächstes passiert.
20 Minuten am Telefon. Wir klären, wo Sie stehen und was wirklich fehlt. Ohne Verkaufsdruck und ohne Präsentation.
Innerhalb von 24 Stunden bekommen Sie ein klares Angebot mit fester Zahl, zugeschnitten auf Ihre Situation.
Wir bauen das System auf. Wo es passt, kommen wir für Aufnahmen und Abstimmung zu Ihnen in den Betrieb.
Nach dem Start optimieren wir laufend weiter und melden uns, bevor Sie fragen müssen. Ein Bericht pro Monat, lesbar in zwei Minuten.
Drei Punkte, an denen Sie die Zusammenarbeit messen können.
Website, Anzeigen, Recruiting, Onboarding und Automatisierung greifen ineinander, betreut von einer Person. Kein Ticket-System und kein Projektmanager, der nach vier Monaten wechselt.
Keine Bastellösungen. Schriften und Skripte laufen über unsere eigenen Server, Tracking erst nach Einwilligung, Auftragsverarbeitung schriftlich geregelt. Auch in einem Jahr noch nachvollziehbar.
Die Zahlen auf dieser Seite kommen aus echten Projekten, nicht aus Branchenstatistiken. Wenn etwas nicht funktioniert, sagen wir das, statt einen weiteren Bericht zu schicken.
Keine Agentur mit zwanzig Mitarbeitern und Hochglanz-Pitch, sondern ein direkter Ansprechpartner, der Website, Anzeigen, Recruiting und Automatisierung selbst aufbaut und versteht, wie die Teile zusammenspielen müssen.
Wenn Sie mit Leadnetic arbeiten, sprechen Sie im Erstgespräch, im Projekt und zwei Jahre später mit derselben Person. Das ist der Grund, warum die meisten Zusammenarbeiten hier so lange laufen.
„Ich baue nichts, was ich Ihnen danach nicht erklären kann."
Wer 70 Kilometer läuft, ist selten der Schnellste. Er ist der, der nicht aufhört.
Ich laufe einen Ultramarathon über 70 Kilometer und sammle dabei Spenden. Mit dem Geschäft hat das nichts zu tun.
Aber es sagt vermutlich mehr über die Zusammenarbeit mit mir aus als jede Referenzliste. Wenn ein System in Woche drei noch nicht liefert, steige ich nicht aus. Ich schaue mir an, woran es liegt, und mache weiter.
Darüber reden wir gern im ErstgesprächSobald Termin und Spendenziel feststehen, finden Sie hier den Link zum Mitspenden. Wer vorher Bescheid wissen will: kurze Nachricht an info@leadnetic.de.
Lieber jetzt aussortieren als nach drei Monaten enttäuscht sein.
Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, rufen Sie an. Das geht schneller, als eine E-Mail zu formulieren.
Erreichbar werktags. Wenn er auf einem Termin ist, ruft er zurück.
01704 848 22 38Nein. Sie starten mit dem Bereich, der aktuell am wichtigsten ist. Die anderen lassen sich jederzeit ergänzen. Weil alles auf derselben Infrastruktur aufsetzt, ist das später kein Neuaufbau, sondern eine Erweiterung.
Nach dem Erstgespräch erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden ein Angebot. Die Umsetzung startet nach Freigabe, üblicherweise innerhalb weniger Wochen. Bei Recruiting-Systemen kommen die ersten Bewerbungen meist in den Tagen nach dem Anzeigenstart.
Ja. In Franken und Nordbayern kommen wir vor Ort zu Ihnen, für Kennenlernen, Aufnahmen und Abstimmung. Weiter entfernt arbeiten wir per Video-Call, dann in der Regel ohne eigenen Drehtermin.
Das hängt vom gewählten Bereich und Umfang ab. Sie bekommen nach dem Erstgespräch eine feste Zahl statt einer Spanne. Dazu kommt bei Anzeigen das Werbebudget, das Sie direkt bei Meta oder Google einsetzen. Nachforderungen, die vorher niemand erwähnt hat, gibt es nicht.
Aufbauleistungen sind einmalig. Die laufende Betreuung hat je nach Bereich eine Mindestlaufzeit, die im Angebot offen ausgewiesen wird. Bei Recruiting-Systemen ist eine gewisse Laufzeit sinnvoll, weil Anzeigen Daten brauchen, um besser zu werden.
Zwei Dinge. Erstens Material und Einblicke liefern, damit das System nach Ihrem Unternehmen aussieht und nicht nach Vorlage. Dafür kommen wir meist einmal zu Ihnen. Zweitens die Termine wahrnehmen und sich zügig bei Bewerbern zurückmelden. Aufbau, Betrieb und Nachverfolgung laufen bei uns.
Die Daten laufen über Systeme, für die ein Auftragsverarbeitungsvertrag vorliegt, und landen bei Ihnen. Wir geben nichts an Dritte weiter und nutzen die Daten nicht für andere Kunden. Welche Werkzeuge beteiligt sind, steht offen in der Datenschutzerklärung und im Vertrag zur Auftragsverarbeitung.
Dann reden wir darüber, statt weitere Berichte zu schicken. Meist liegt es an einer von drei Stellen: das Angebot an den Bewerber oder Kunden ist zu schwach, die Reaktionszeit ist zu langsam, oder die Zielgruppe ist falsch geschnitten. Alle drei lassen sich ändern. Und wenn Leadnetic für Ihre Situation nicht passt, sagen wir das im Erstgespräch statt nach drei Monaten.
20 Minuten, kein Pitch. Wir schauen uns an, wo Sie stehen und was als Nächstes wirklich sinnvoll ist. Wenn Leadnetic nicht passt, sagen wir auch das.