1. Startseite
  2. Referenzen
Referenzen

Was dabei herauskommt, wenn ein System läuft.

Hier stehen Zahlen aus echten Projekten. Keine Hochrechnungen, keine Branchendurchschnitte und keine Prozentwerte, die niemand nachrechnen kann.

Kostenloses Erstgespräch 01704 848 22 38
87Bewerbungen in zwei Wochen, Schöring Transporte
50–70Bewerbungen pro Monat, Reifen Wagner
2–3Jahre Zusammenarbeit, Main Center

Auswahl aus laufenden und abgeschlossenen Projekten

Auswahl aus verschiedenen Projektzeiträumen. Nicht alle Zusammenarbeiten laufen aktuell.

Fallstudien

Drei Betriebe, drei Ausgangslagen

Ein Kaltstart mit einer offenen Stelle, ein Dauerbetrieb über zwei Jahre und eine Zusammenarbeit, die Fluktuation abfedert statt sie zu bekämpfen.

Schöring Transporte

Spedition & Logistik · Franken
Kaltstart · Social Recruiting

Ausgangslage

Gesucht war ein Berufskraftfahrer. Über Jobportale und Stellenanzeigen kam seit Monaten praktisch nichts. Das Problem war nicht die Anzeige, sondern die Zielgruppe: Fahrer, die einen Job haben, schauen nicht in Jobportale.

Was wir gebaut haben

Wir waren vor Ort, haben im laufenden Betrieb gefilmt und mit den Fahrern gesprochen. Aus dem Material entstanden Anzeigen für Instagram und Facebook, dahinter eine Bewerbungsstrecke, die am Handy in unter zwei Minuten durchläuft, ohne Lebenslauf-Pflicht. Die Vorqualifizierung sortiert nach den Kriterien, die Schöring vorgegeben hat.

Ergebnis

Nach zwei Wochen lagen 87 Bewerbungen vor. Zwei Personen wurden eingestellt. Die übrigen Bewerbungen sind nicht verloren, sondern im Pool für die nächste offene Stelle. Die ersten Bewerbungen kamen am Tag nach dem Anzeigenstart.

Was daran wichtig ist

87 Bewerbungen sind nicht 87 passende Kandidaten, und das behaupten wir auch nicht. Entscheidend ist: Aus einer Stelle, für die monatelang niemand kam, wurden innerhalb von zwei Wochen zwei Einstellungen und ein Pool für später.

2Wochen Laufzeit
87Bewerbungen
2Einstellungen
1 Tagbis zur ersten Bewerbung

Reifen Wagner

Reifenhandel & Werkstatt · Franken
Dauerbetrieb · über 2 Jahre

Ausgangslage

Ein wachsender Betrieb mit regelmäßigem Bedarf an Monteuren und Servicekräften. Kampagnen, die man für eine einzelne Stelle an- und wieder abschaltet, helfen in so einer Lage wenig: Bis die Anzeige wieder läuft, ist die Lücke schon da.

Was wir gebaut haben

Statt Einzelkampagnen lief hier ein dauerhaftes System. Anzeigen liefen durch, das Material wurde regelmäßig erneuert, die Bewerbungsstrecke war immer offen. Neue Bewerbungen landeten vorqualifiziert in der Übersicht, das Nachfassen lief automatisch.

Ergebnis

Monat für Monat kamen 50 bis 70 Bewerbungen, zwei bis vier Personen wurden eingestellt. Über zwei Jahre hinweg, ohne Unterbrechung. Offene Stellen waren besetzt, bevor sie im Tagesgeschäft zum Problem wurden.

Was daran wichtig ist

Der Unterschied zum Kaltstart ist der Dauerbetrieb. Wer laufend einstellt, braucht keinen Kampagnen-Sprint, sondern eine Leitung, die immer offen ist. Das ist unspektakulär und genau deshalb wirksam.

2+Jahre ohne Unterbrechung
50–70Bewerbungen pro Monat
2–4Einstellungen pro Monat
durchgehendstatt kampagnenweise

Main Center Mehlig

Autohaus · Main-Region
Langfristig · 2 bis 3 Jahre

Ausgangslage

Im Autohandel und in der Werkstatt wechseln regelmäßig Leute. Das ist branchenüblich und lässt sich nicht abstellen. Was sich abstellen lässt, ist der Stress, der jedes Mal entsteht, wenn eine Kündigung auf dem Tisch liegt und die Suche von vorn beginnt.

Was wir gebaut haben

Ein System, das dauerhaft mitlief, statt für jede Stelle neu aufgesetzt zu werden. Über die Jahre haben wir Material erneuert, Zielgruppen nachjustiert und die Bewerbungsstrecke an neue Stellenprofile angepasst. Immer mit demselben Ansprechpartner, der den Betrieb kannte.

Ergebnis

Jede ausgeschriebene Stelle wurde besetzt. Und weil das System durchlief, federte es die branchenübliche Fluktuation ab, anstatt bei jeder Kündigung von null anzufangen.

Was daran wichtig ist

Zwei bis drei Jahre Zusammenarbeit sagen mehr aus als eine einzelne gute Kampagne. Niemand bleibt so lange, wenn es nur einmal funktioniert hat.

2–3Jahre Zusammenarbeit
100 %der Stellen besetzt
durchgehendFluktuation abgefedert

Alle Angaben stammen aus den genannten Projekten. Die Zeitangaben beziehen sich auf den jeweiligen Projektzeitraum, nicht alle Zusammenarbeiten laufen aktuell. Ergebnisse hängen von Beruf, Region, Angebot und Budget ab. Wir sichern keine Zahlen zu.

Hinter den Kulissen

Wie so ein Projekt tatsächlich abläuft

Kein Hochglanz-Prozess mit zwölf Phasen. So sieht die Arbeit wirklich aus, von der ersten Fahrt zum Betrieb bis zum Bericht im dritten Monat.

Woche 1

Wir fahren hin

Erstgespräch am Telefon, dann ein Termin bei Ihnen. Wir gehen durch den Betrieb, schauen uns die Arbeitsplätze an und reden mit den Leuten, die den Job machen. Ohne das bleibt jede Anzeige austauschbar.

Woche 1–2

Drehtag im laufenden Betrieb

Ein halber Tag mit Kamera, Licht und Ton. Es wird normal weitergearbeitet, das ist Absicht. Dazu kurze Interviews mit Mitarbeitern. Wer nicht vor die Kamera will, muss nicht.

Woche 2–3

Aufbau im Hintergrund

Schnitt der Anzeigen, Aufbau der Bewerbungsstrecke, Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien, Anbindung an Kalender und Übersicht. Sie sehen es laufen, bevor es scharf geschaltet wird.

Ab Woche 3

Start und Nachjustieren

Die Anzeigen gehen live. In den ersten Tagen sehen wir, welche Variante funktioniert, und schieben Budget dorthin. Was nicht läuft, wird ersetzt statt schöngeredet.

Laufend

Kurze Wege bei Rückfragen

Sie rufen an und bekommen jemanden, der Ihren Betrieb gesehen hat. Kein Ticket, keine Warteschleife, kein Projektmanager, der sich erst einlesen muss.

Monatlich

Ein Bericht, den man lesen kann

Was ist reingekommen, was ist daraus geworden, was machen wir als Nächstes. Zwei Minuten Lesezeit, keine Diagrammsammlung mit Impressionen und Reichweite.

Kundenstimme

Was Inhaber über die Zusammenarbeit sagen

„Kilian ist nicht der typische Agentur-Typ. Er hat uns wirklich zugehört, das System gebaut und steht seitdem persönlich für die Ergebnisse gerade. Das ist der Unterschied."
Michael R. Elektromeister & Geschäftsführer · Nürnberg
Wo wir zu Hause sind

Branchen, in denen wir uns auskennen

Nicht weil wir uns darauf beschränken, sondern weil wir dort schon wissen, welche Argumente ziehen und welche nicht.

Spedition & Transport Autohaus & Kfz Reifenhandel Abschleppdienst Fahrzeugaufbereitung Autokrane Dachdecker Handwerk Umwelttechnik Metzgerei & Bäckerei Pflege & Gesundheit HNO-Praxis Sportfachhandel Versicherung Vermietung
Nächster Schritt

Lassen Sie uns über Ihr System sprechen

20 Minuten, kein Pitch. Wir schauen uns an, wo Sie stehen und was als Nächstes wirklich sinnvoll ist. Wenn Leadnetic nicht passt, sagen wir auch das.

Jetzt anrufen Über WhatsApp schreiben
01704 848 22 38Direkt bei Kilian info@leadnetic.deAntwort meist am selben Tag Formular ausfüllenWenn Sie lieber schreiben